シルバー人材センターの活用状況

Ｈ２４年度決算資料より資料を添付します。

高年齢者等の雇用の安定等に関する法律
第一条（目的）　
　定年の引上げ、継続雇用制度の導入等による高年齢者の安定した雇用の確保の促進、高年齢者等の再就職の促進、定年退職者その他の高年齢退職者に対する就業の機会の確保等の措置を総合的に講じ、もつて高年齢者等の職業の安定その他福祉の増進を図るとともに、経済及び社会の発展に寄与することを目的とする。
第三条（基本的理念）
　高年齢者等は、その職業生活の全期間を通じて、その意欲及び能力に応じ、雇用の機会その他の多様な就業の機会が確保され、職業生活の充実が図られるように配慮されるものとする。
　労働者は、高齢期における職業生活の充実のため、自ら進んで、高齢期における職業生活の設計を行い、その設計に基づき、その能力の開発及び向上並びにその健康の保持及び増進に努めるものとする。

に基づいて、地域に欠かせない存在がシルバー人材センターです。

現市長の『安さ』優先の業務委託のもと、一度は駅前駐輪場の委託先が株式会社の人材派遣会社にされましたが、五年間の期間を通じて、撤回させ、再びシルバー人材センターへの委託と確立されました。
(資料)